|| Author: Duncan Riley|

Tarifvertrag zeitarbeit eg 1

Nur wenige Länder haben eine bestimmte Gewerkschaft oder einen Gewerkschaftsteil für Leiharbeitnehmer. Es wurden nur drei Beispiele für TAW-Gewerkschaften gefunden. In Frankreich unterzeichnete le Syndicat National des Salariés des Entreprises de Travail Temporaire (der CGT angeschlossen) am 3. Oktober 1968 den ersten Vertrag mit einer Agentur (Manpower). Die Gewerkschaft heißt jetzt Union Syndicale des Intérimaires (USI-CGT) und ist die einzige Gewerkschaft speziell für Leiharbeitnehmer im Land. In Italien die drei Gewerkschaftsverbände – der Allgemeine Verband der italienischen Arbeitnehmer (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, CGIL), die Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Italienischer Gewerkschaftsbund, CISL) und die Unione Italiana del Lavoro (Union der italienischen Arbeitnehmer, UIL) – schufen am Ende der 1990er Jahre jeweils interne Strukturen, um “atypische” Arbeitnehmer (einschließlich Leiharbeiter) zu repräsentieren. Im Gegensatz zu anderen Gewerkschaftsbereichen sind ihre Mitgliedschaften nicht auf bestimmte Beschäftigungsbereiche beschränkt. Diese werden als Neue Identität der Arbeit (Nuove Identité di Lavoro, NIDIL-CGIL), Arbeitervereinigung der Atypischen und Zeitarbeiter (Associazione Lavoratori Atipici e Interinali, ALAI-CISL) und Koordination für die Beschäftigung (Coordinamento per l`Occupazione, CPO-UIL) bezeichnet. Die Mitgliederzahlen (2007) belaufen sich den Angaben zufolge auf 32.799 für Nidil und 27.698 für Alai, von denen etwa ein Drittel Leiharbeiter sind (für CPO liegen keine Zahlen vor). Das Drittland ist Griechenland, wo die Panhellenische Gewerkschaft der Arbeitnehmer, die Arbeit an Dritte vergeben, von Leiharbeitern, die für die Griechische Nationalbank arbeiten, gegründet wurde. Sie hat etwa 70 Mitglieder und beabsichtigt, Leiharbeiter in anderen Sektoren einzustellen. Gesundheit und Sicherheit Die Pflichten zwischen Leasingagentur und Nutzerfirma werden geklärt und gestärkt: Die Leasingagentur muss den Arbeitnehmer über die allgemeinen Risiken des Sektors unterrichten, dem sie zugeordnet wurden, während das Unternehmen des Verwenders während der ersten zwei Arbeitsstunden eine Schulung über die spezifischen Risiken im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz anbieten muss. Es gibt zehn Länder mit Arbeitgeberorganisationen, die Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften führen (Tabelle 6).

Das sind alles Mitglieder der EU15. Die Sozialpartner wiesen in ihrer Gemeinsamen Erklärung auch darauf hin, dass die TAW bereits durch eine Reihe von EU-Rechtsvorschriften abgedeckt sei, insbesondere die Richtlinie über Gesundheit und Sicherheit (91/383/EWG) und die Entsenderichtlinie (96/71/EG), und erklärten, dass diese rechtsvorschriften besser umgesetzt und durchgesetzt werden müssten.

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