|| Author: Duncan Riley|

Tarifvertrag tarifvertragsgesetz

Das tatsächliche Niveau der Lohnverhandlungen wurde nach folgender Formel berechnet: L – ((fAEB + GOC)/max value) + ((Art + DR-1)/max value), wobei L = dominante Verhandlungsebene; fAEB = Häufigkeit zusätzlicher Unternehmensverhandlungen; GOC = Bestehen allgemeiner Öffnungsklauseln in sektoralen Vereinbarungen; ART = Artikulation von mehrstufigen Verhandlungen; und DR = rechtliche oder vertragliche Grundlage für die Abweichung von sektoralen oder rechtlichen Normen. Diese “Personenvereinigungen” waren 1982 in das griechische Arbeitsrecht aufgenommen worden, um die Vertretung der Arbeitnehmer für bestimmte Aufgaben zu gewährleisten. Sie wurden nicht als “Gewerkschaftsorgane” angesehen, da ihre Existenz auf eine Höchstdauer von sechs Monaten begrenzt war, keine Tarifverträge unterzeichnen konnte und nicht über die gesetzlichen Rechte und den Schutz der Gewerkschaftsdelegierten (Mark Carley, Betriebsräte: Arbeitsvertretung und Beteiligungsstrukturen) verfügte. Dublin: Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Bericht 2005) Können sich die Parteien im Laufe der Verhandlungen aus Gründen, die unabhängig von ihren Wünschen sind, nicht einigen, so wird ein Protokoll erstellt, das endgültige Vorschläge der Parteien zu geeigneten Maßnahmen zur Begebung dieser Gründe sowie das Datum der Wiederaufnahme der Verhandlungen enthält. Die Mitgliedschaft in der Union und die Tarifverhandlungen sind bei den atypischen Arbeitnehmern (Selbstständige, Zeit- und Teilzeitbeschäftigte) noch geringer. Nicht-Standardbeschäftigte sind im Durchschnitt 50 % seltener gewerkschaftlich organisiert als Normalearbeitnehmer. Eine geringere Gewerkschaftsbildung unter den nicht standardisierten Arbeitnehmern spiegelt unter anderem die praktischen und rechtlichen Schwierigkeiten bei deren Organisation wider. Insbesondere arbeitnehmerisch als selbständig eingestufte Arbeitnehmer werden in der Regel aufgrund von Wettbewerbsgesetzen, die Kartelle zwischen Unternehmen verbieten, daran gehindert, sich kollektiv zu organisieren. Abschnitt 25. Haftung bei Nichtteilnahme an Tarifverhandlungen. Personen, die den Arbeitgeber vertreten, die nicht an Dener Verhandlungen teilnehmen, um einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung abzuschließen, zu ändern oder zu ergänzen, die die in Abs. 2 ab Abschnitt 6 dieses Gesetzes festgelegte Frist nicht einhalten oder die in den von den Parteien vorgeschriebenen Fristen nicht an den Sitzungen des zuständigen Ausschusses teilnehmen, werden mit einer von den Gerichten verhängten Geldbuße in Höhe des Zehnfachen des Mindestlohns für jeden Tag nach Ablauf der vorgeschriebenen Frist getagt. Ein gültiger Tarifvertrag erfordert die obligatorische Einhaltung durch den Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer.

Im Gegensatz zu einer Ollektive-Vereinbarung kann sie von den Parteien wiederholt verlängert werden (die maximale Verlängerungsfrist beträgt 3 Jahre). Sie bleibt für 3 Monate in Kraft, wenn sich die Form des Eigentums an der Einheit ändert (strenge Auslegung legt nahe, dass diese Regel bedeutet, dass sie nicht von einem privaten Eigentümer an einen anderen verkauft wird, in diesem Fall wird sie als eine Änderung innerhalb derselben Eigentumsform, d. h. privater, sondern in Fällen der Verstaatlichung, Privatisierung, Umwandlung von Bundeseigentum in regionales Eigentum und dergleichen angesehen). Bis Anfang der 80er Jahre dominierten die Verhandlungen der Industrie in Frankreich, obwohl Reformen, um ihre Rolle wichtiger zu machen, scheiterten (Saglio 1995). Die Reformen der sozialistischen Regierung von 1982 bis 1983 verlagerten den Verhandlungsort auf das Unternehmen, so dass die Arbeitgeber arbeitszeitumstellungen aushandeln und eine direkte Arbeitnehmervertretung im Unternehmen einleiten mussten. Seitdem haben aufeinanderfolgende Regierungen die Unternehmensebene als Kanal für Maßnahmen der öffentlichen Ordnung gefördert und damit die Autonomie des Unternehmens vom umfassenderen System der Arbeitsbeziehungen weiter gestärkt, zusammen mit einer Verlagerung der Arbeitnehmervertretung von der Gewerkschaft auf gewerkschaftsfremde, unternehmensspezifische Institutionen in allen außer den größten Unternehmen (Jobert und Saglio 2005). 1995 einigten sich drei der sechs französischen Gewerkschaftsverbände mit den Arbeitgebern auf die Genehmigung eines beauftragten gewerkschaftsfremden Vertreters, eine Betriebsvereinbarung über die Arbeitszeit zu unterzeichnen.

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